Angajarea persoanelor cu dizabilităţi: «O şansă dintr-o mie»

Angajarea în câmpul muncii este un lucru aproape irealizabil pentru majoritatea persoanelor cu dizabilităţi din R. Moldova, mai ales că legislaţia naţională actuală stabileşte că acestea sunt inapte de muncă. Chiar dacă are câteva meserii sau mai multe diplome de studii superioare, atâta timp cât se deplasează cu ajutorul unui cărucior sau are vederea slabă, o persoană este considerată invalidă şi va fi primită la muncă conform prevederilor medicale, dar nu a capacităţii de muncă, lucru care nu favorizează acest tip de incluziune.

Datele oficiale arată că în R. Moldova locuiesc aproximativ 176 de mii de persoane cu dizabilităţi. Se consideră că  30% dintre acestea sunt social active. Adică, mai bine de 50 de mii de persoane cu nevoi speciale ar putea şi ar dori să lucreze, susţine Mihai Mărginean, preşedintele Societăţii Invalizilor. În Uniunea Europeană, rata de angajare a persoanelor cu dizabilităţi este de aproape 50%, în timp ce în România media e de doar 12,7%, astfel aceasta plasându-se pe ultimele locuri în rândul statelor europene. În R. Moldova, nimeni nu cunoaşte care ar fi cifra. Mărginean este convins că, la acest capitol,  situaţia de la noi este mai proastă decât la vecini.