Mîine are loc deschiderea Expoziţiei PHOTOVOICE

INVITAŢIE!

Dragi prieteni,

Centrul de Asistenţă Juridică pentru Persoane cu Dizabilităţi, are plăcerea să vă invite la deschiderea expoziţiei Photovoice ”Peste bariere” realizată de către tinerii cu dizabilităţi din Republica Moldova.

Expoziţia va avea loc pe data de 12 noiembrie 2009, la ora 10:00 în incinta holului Centrului Republican pentru copiii şi Tineret „ARTICO”, str. Ştefan cel Mare şi Sfînt Nr. 169.

Scopul expoziţiei Photovoice „Peste bariere” este de a oferi tinerilor cu dizabilităţi posibilitatea de a-şi exprima opinia lor, prin intermediul fotografiei, privitor la provocările lor cotidiene şi problemele întîmpinate de persoanele cu nevoi speciale. În acest fel neobişnuit, tinerii îşi doresc să reprezinte vocea persoanelor cu dizabilităţi din Republica Moldova şi astfel să participe şi să contribuie la procesul de elaborarea politicilor publice care îi vizează.

Evenimentul este organizat cu sprijinul financiar al Misiunii OSCE în Moldova în cadrul Iniţiativei pentru ratificarea Convenţiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi.

Sperăm că veţi fi alături de noi la acest eveniment special.

Cu deosebit respect şi înaltă consideraţie,
Vitalie Meşter
Preşedinte, Centrul de Asistenţă Juridică pentru Persoane cu Dizabilităţi

De ce şefii evită să angajeze persoane cu dizabilităţi?

De ce atîta ignoranţă?

Desi deficitul fortei de munca din anumite domenii si criza talentelor afecteaza destul de puternic companiile, foarte putine cauta solutii reale pentru aceste probleme. Cele mai mai multe ignora, de exemplu, faptul ca persoanele cu dizabilitati ar putea contribui la ameliorarea acestei situatii. Pe deasupra, angajarea persoanelor cu handicap le poate aduce angajatorilor bani in plus si o imagine mai buna.

Este un lucru cert ca printre persoanele cu dizabilitati din Republic Moldova exista multi potentiali angajati de valoare, care ar putea sa reduca din deficitul de talente sau sa ocupe posturile neacoperite din cauza numarului mic de specialisti din anumite domenii. In UE, tendinta companiilor de a lua in considerare si persoanele cu dizabilitati atunci cand fac recrutari nu mai reprezinta o noutate, dar situatia nu este cea scontata de autoritati.

In beneficiul angajatorilor

Pe de alta parte, foarte putine companii investesc timp pentru a se informa in legatura cu procedurile si beneficiile pe care le implica angajarea persoanelor cu dizabilitati. In plus, de multe ori, cheltuielile pentru adaptarea infrastructurii firmei la nevoile acestor angajati le par mult prea mari firmelor, iar procedurile de subventionare a cheltuielilor prea complicate. La aceasta se adauga mentalitatea discriminatorie a angajatorilor si a celorlalti angajati.„Din pacate, inca mai exista oameni (la nivel de angajator) cu mentalitate gresita in ceea ce priveste accesul persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. O solutie, pe langa puterea exemplului celorlalti, ar fi asa-zisa discriminare pozitiva, adica promovarea angajarii persoanelor cu dizabilitati si informarea angajatorului de catre ONG-urile care se ocupa de problematica dizabilitatii despre avantajele fiscale ce decurg de aici”, spune Ionut Moromete, administrator mijloace de plata in cadrul Departamentului Financiar al BRD, care are un handicap locomotor si este nevoit sa se deplaseze intr-un scaun cu rotile. El crede ca accesul persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii este direct proportional cu accesul acestora la invatamant, pregatire si formare profesionala. „Atunci cand ai in spate un bagaj solid de cunostinte si experienta profesionala este mult mai usor sa-ti gasesti un job ori sa-ti dezvolti cariera”, explica angajatul BRD. citeste mai departe…